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人が輝くチームづくり
(法人向け研修)

『やり方を身につける前に"在り方"を身につける』
どんなにテクノロジーが発達しても、最終的に頼れるのは人です。
だからこそ、人材を大事にする。
人としての在り方を学ぶ社員教育、していますか?

株式会社輝っかけの人が輝くチームづくりプログラム(企業向け)をご覧いただきありがとうございます。以下の内容について紹介いたします。

サービス紹介動画

もっと社員1人1人の主体性を引き出したいけど、どうしたらいいかわからないリーダーの方へ

「言われないと動けない社員が多すぎる」「自分の頭で考えて仕事をして欲しい」「リーダーシップを発揮して欲しい」
経営者の方々や管理職の方とお話をするとこのような悩みをよく耳にします。
私も8年間管理職を経験する中で人材に関する悩みは絶えませんでした。
下記アンケート調査でも社員に身につけて欲しい能力として「チャレンジ精神」「主体性」が上位に入っております。

よりよいマネジメントをするために、部下に身に付けてほしい能力・資質はなんですか?(3つまで選択 ※上位10項目を抜粋)
「組織活力とマネジメント意識調査」

ダメな社員はいない。ダメな社員と評価する人がいるだけ。

私の人材育成に関する悩みの解決の糸口になったのはある言葉がきっかけでした。それは、
「ダメな社員はいない。ダメな社員と評価する人がいるだけ」
という言葉。

つまり、人はだれもが可能性を保有していてその可能性に蓋をしているのはリーダー自身だということです。
ダメな社員だと思いこんで接しているとダメなところに目が行きイライラする。
一方で、素敵な社員だと思いこんで接していると、素敵なところに目が行きワクワクする。

どんな心で仕事をするかで結果は変わる

社員の主体性を引き出し組織の生産性を高める解決策は「心」のことを学ぶことです。
どんな心の在り方で仕事をすれば成果が高くなるかを理解することこそ、
人材育成やチームづくりにおける最優先事項なのです。
弊社では脳科学, 心理学に基づいた研修プログラムを多数提供しています。

提供している研修テーマ一覧※御会社の状況をヒアリングした上で研修テーマを決めています。

  • ・人が輝くチームづくり実践講座
  • ・可能性を引き出すリーダーシップ養成講座
  • ・困難をチャンスに変えるチームの在り方
  • ・限界を突破するチームづくり実践講座
  • ・自立型組織のつくり方講座
  • ・心を動かすコミュニケーション実践講座
  • ・理念型経営実践講座
  • ・理念づくり実践研修
  • ・職場で活かすメンタルトレーニング実践講座
  • ・目標達成思考実践講座
  • ・心を動かすプレゼンテーション力養成講座
  • ・人生の目的を見つけるマインドセット養成講座

こんな悩みを抱える組織の力になりたい

「社員の主体性が低い」

言われたらやるけど、言われなければやらない。

「組織としての一体感がない」

社員同士の理解を深めて、
同じビジョンに向けて前進するチームをつくりたい。

「職場の雰囲気が暗い・・・」

職場に明るい空気をいまよりも増やし
社員が生き生きと働く職場をつくりたい。

『人としての在り方を正しく学ぶ』をしていないため、主体性発揮の機会を失っている

仕事における業務を学ぶ前に、人としての在り方を学ぶことが社員の輝きを引き出し主体性を発揮する一歩だと考えています。
どんな心で(どんな在り方)でどんな仕事をするかが、仕事の結果として顕在化します。

私たちは人が持つ可能性を信じ、組織の変化を最大限サポートする研修を提供しています。
弊社の人材育成プログラムは、どのチームにでも提供しているサービスではありません。

やるからには成果に結びつけたいという想いを持って実施しています。

関わらせていただくときは信頼関係を高めながらお付き合いできる組織限定となります。
その点はご理解いただきますようお願いします。
対象企業の要件としては、下記の通りです。
・変化を恐れず学ぶ意欲のある組織
・社員の可能性を信じる覚悟をお持ちのリーダーがいらっしゃる組織
・社員と一緒に経営者, 管理職の方も変化を起こすための努力を受け入れることができるチーム

お力になれることを心より楽しみにしております。

サービス導入フロー

1. 事前面談

組織づくりの研修に興味を持ってくださった背景や現状の組織の課題などを聴かせていただきます。

2. 研修プログラムのご提案

面談を元に課題に合わせてオリジナルの研修プログラムをご提案します。その提案をご確認いただき研修を実施するかををご判断いただきます。

※オンラインでの実施も可能です。ご相談くださいませ。

3. 研修を実施するかどうかを決定

ご提案内容を元に実施を決定していただきます。

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実績

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